El método en selección de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos años.La entrevista tradicional, basada en los estudios cursados y la experiencia laboral, ha dejado paso a la Entrevista por Competencias, que permite un conocimiento más rico y transversal por parte de la empresa de la persona que aspira a un puesto de trabajo.

Entendemos por competencias el conjunto de características que tenemos las personas y que están dirigidas a la resolución de una tarea, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Están directamente vinculadas con nuestros conocimientos, la personalidad, las habilidades, las motivaciones, las experiencias y las actitudes ante la vida.

Mi intervención profesional está dirigida a:

Realizar entrevistas de evaluación psicológica de las Competencias en procesos de selección laboral, tanto de la administración como de la empresa privada.

Formación a alumnos de Bachillerato, de Ciclos Formativos, de Grado y de Máster , en su programa docente de orientación laboral .